اعتماد نتائج تقييم مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء الإلكتروني

إنجازات لافتة لـالموارد البشرية في محاكم دبي خلال النصف الأول لعام 2023 .اعتماد نتائج تقييم مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء الإلكتروني. .... .حققت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي خلال النصف الاول لعام 2023 إنجازات لافتة ركزت في مجملها على تطوير العمل المؤسسي حيث قامت باعتماد نتائج تقييم مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء الإلكتروني وذلك بما يتوافق مع خطط الأداء التي تم اعتمادها خلال مرحلة تخطيط الأداء، حيث تم عقد الورش التعريفية بمرحلة المراجعة الدورية ضمن النظام مع تقديم الدعم لموظفي الوحدات التنظيمية والرد على جميع استفساراتهم. . .وأكدت عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي في محاكم دبي والمشرف على تطبيق نظام إدارة الأداء، أن فريق عمل إدارة الأداء قام بتقديم ثلاث ورش عمل تعريفية عن مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء، حيث شملت فريق تفعيل تطبيق نظام إدارة الأداء، وفرق تطوير العمل المؤسسي لجميع الوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى تنظيم ورشة شملت جميع موظفي محاكم دبي.. .وأشارت آل علي إلى أن قسم التطوير التنظيمي أنهى اعتماد نتائج تقييم مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء الإلكتروني لـ 958 موظفاً كما تم عقد ما يقارب ال 120 اجتماعاً مع موظفي الوحدات التنظيمية لتقديم الدعم اللازم لهم، كما قام الفريق بالرد على جميع الاستفسارات الواردة من قبل موظفي محاكم دبي في هذا الإطار والتي بلغ عددها ما يقارب (140) استفساراً. بالإضافة إلى نشر ما يقارب ال 10 ومضات تعريفية عن مرحلة المراجعة الدورية من خلال مبادرة ومضات سعادة، وتحديث المساحة المخصصة لفريق إدارة الأداء ضمن بوابة المعرفة بهدف تسهيل وتنوع عملية الحصول على المعلومات لجميع موظفي محاكم دبي.. .كما أكدت فاطمة الحوسني، رئيس فريق إدارة الأداء إلى أن الفريق حرص على المراجعة المستمرة للبيانات المتعلقة بموظفي المحاكم من خلال نظام إدارة الأداء الإلكتروني ومتابعة عملية إدراج نتائج تقييم الأداء لموظفي المحاكم في النظام الإلكتروني لإدارة الأداء SMARTPATH من خلال عقد (10) اجتماعات متواصلة لفريق عمل إدارة الأداء. . .ونوهت الحوسني بالأداء المتميز الذي حققته كل من إدارة القضايا وإدارة إسعاد المتعاملين خلال مرحلة المراجعة الدورية لعام 2023، حيث تم الانتهاء من تقييم أداء جميع الموظفين قبل انتهاء الفترة الزمنية المعتمدة لتطبيق مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء، كما تم إدراج نتائج إنجازات الوحدات التنظيمية خلال مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام راصد.. ​.