إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تطلق مبادرة (التعهد بالالتزام بالإرشادات والتدابير الاحترازية)

27 يوليو 2020


إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تطلق مبادرة (التعهد بالالتزام بالإرشادات والتدابير الاحترازية)


إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي تطلق مبادرة (التعهد بالالتزام بالإرشادات والتدابير الاحترازية). .. .. .أطلقت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي مبادرة (التعهد بالالتزام بالإرشادات والتدابير الاحترازية) لإدارة الوضع الراهن أثر جائحة كوفيد-19 بهدف تسيير الأعمال في محاكم دبي.. . .وأكد عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي، على أهمية الثقة التامة بإجراءات الدائرة وتهيئتها لأماكن العمل للاستقبال الآمن للموظفين، ورفع الوعي الذاتي عبر تحويل الأفكار السلبية إلى أفكار إيجابية لتخفيف التوتر والقلق، واعتماد مصادر موثوقة للمعلومات وتجنب الإشاعات، بالإضافة لاتباع التعليمات الصادرة عن الجهات المختصة، حيث تضمن بروتوكول العودة للعمل الصادر من قبل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على العديد من الإرشادات والتدابير الاحترازية لضمان سلامة الموظفين. وبهدف ضمان التطبيق الفعلي لجميع الإجراءات تم إطلاق مبادرة التعهد الإلكتروني لموظفي محاكم دبي على جميع الإجراءات والتدابير الاحترازية المتعلقة ببروتوكول العودة للعمل.. .وفي هذا السياق أكدت عائشة آل علي، رئيس قسم التطوير التنظيمي أن التزام الجميع بتطبيق الإجراءات الاحترازية التي تضمنها بروتوكول العودة للعمل يساهم بشكل فعَال في انخفاض معدلات العدوى بالفايروس وزيادة معدلات الشفاء وبالتالي المحافظة على صحة وسلامة موظفي الحكومة والمتعاملين. حيث أن جميع الإرشادات والتدابير الاحترازية التي تضمنها البروتوكول تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية المتبعة في الأنظمة المماثلة..كما أشارت إلى أن الهدف من إطلاق مبادرة التعهد الإلكتروني هو إقرار جميع موظفي محاكم دبي بجميع الإجراءات والتدابير الاحترازية المعتمدة من قبل الحكومة وأيضاً بهدف تحقيق الاستقرار النفسي للموظفين العائدين للعمل.. . . . ​.