تباين الألوان

تبديل للأبيض والأسود

تباين الألوان

قارىء محتوى الصفحة

استمع إلى محتوى الصفحة

حجم الخط

استخدم الازرار ادناه لتغيير حجم الخط

A-
A
A+

فريق سفراء السعادة والإيجابية في محاكم دبي يعقد اجتماعاً عن بعد لمتابعة العمل ما بعد كوفيد- 19

23 يوليو 2020


فريق سفراء السعادة والإيجابية في محاكم دبي يعقد اجتماعاً عن بعد لمتابعة العمل ما بعد كوفيد- 19


​فريق سفراء السعادة والإيجابية في محاكم دبي يعقد اجتماعاً عن بعد لمتابعة العمل ما بعد كوفيد- 19........عقد فريق سفراء السعادة والإيجابية في محاكم دبي، اجتماعاً عن بعد بنظام الاتصال المرئي بإشراف عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية، وبرئاسة عائشة آل علي رئيس الفريق، وبحضور أعضاء الفريق، لمتابعة خطة عمل تنفيذ مهام الفريق، بناء على الوضع الراهن أثر جائحة كوفيد-19، بهدف مواصلة الجهود المتعلقة بنشر السعادة والإيجابية لجميع موظفي محاكم دبي.. . .حيث أكد عبد الواحد كلداري على أهمية أن يتحلى أعضاء الفريق بالإيجابية حيث تقع على عاتقهم مسؤولية كبيرة ومهمه في نشر السعادة والايجابية لمن حولهم، مؤكداً أن السعادة هي الغاية التي يسعى إليها كل فرد، ولا تتحقق السعادة من فراغ ولا تأتي من دون جهد بل لابد من الاعداد والتخطيط لها، لأن السعادة في بيئة العمل تعتبر المفتاح المحفز لنجاح الموظف في إنجاز المهام المطلوبة منه، ولابد أن نتخطى هذه الأزمة بعون الله سبحانه بكل إيجابية تحقيقاً لمقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – رعاه الله – بإذن الله سنخرج من هذه الأزمة أقوى وأكثر اصراراً وسنتخطى هذه التجربة الصعبة بتكاتفنا واتحادنا خلف قيادتنا . . .كما عرضت عائشة آل علي رئيس فريق سفراء السعادة والإيجابية في محاكم دبي، الخطة التشغيلية وأهم المبادرات التي تم تنفيذها والخطط المتبقية على أن يتم مراعاة الإجراءات والتدابير الاحترازية في تنفيذها وذلك بناء على الوضع الحالي والذي يمنع إقامة الفعاليات والتجمعات، وعليه تم تحديد سيناريوهات عمل بديلة لتنفيذ المبادرات ومراعاة إجراء التعديلات اللازمة على تنفيذ الخطوات المتعلقة بها بما يتناسب مع الظروف الحالية وفق آخر المستجدات الصادرة من قبل الحكومة. كما تم التطرق من قبلها إلى أهم متطلبات المرحلة القادمة وتوزيع المهام والمسؤوليات على الأعضاء بما يتوافق مع خطط العمل المعتمدة مع التركيز على تقديم الدعم النفسي للموظفين لزيادة شعورهم بالأمان والاستقرار بعد العودة للعمل.. .كما أكدت على أهمية العمل بروح الفريق الواحد والعمل على انجاز العديد من المهام والفعاليات في هذه المرحلة وأضافت علينا أن نتكاتف لمواصلة عمل الفريق رغم الظروف وتجاوز هذه الأوضاع الاستثنائية، من خلال تسخير كافة الجهود والإمكانيات للمحافظة على الروح الإيجابية بين الموظفين والسعي لزيادة مؤشر سعادة الموارد البشرية في محاكم دبي.. . ...