فريق سفراء السعادة والايجابية في محاكم دبي ينظم جلسات عصف ذهني لمناقشة أفكار جديدة لوضع خطة مستقبلية لإسعاد الموارد البشرية

05 ديسمبر 2019


فريق سفراء السعادة والايجابية في محاكم دبي ينظم جلسات عصف ذهني لمناقشة أفكار جديدة لوضع خطة مستقبلية لإسعاد الموارد البشرية


فريق سفراء السعادة والايجابية في محاكم دبي ينظم جلسات عصف ذهني لمناقشة أفكار جديدة لوضع خطة مستقبلية لإسعاد الموارد البشرية. .. .. ..المصدر : شعبة الإتصال الجماهيري. .نظم فريق سفراء السعادة والايجابية في محاكم دبي جلسات عصف ذهني على مدار يومين ضمت سفراء السعادة وبمشاركة موظفين من مختلف المستويات والوحدات التنظيمية، وذلك لمناقشة مبادرات وأفكار إبداعية لتحقيق المزيد من النجاحات في مجال اسعاد الموظفين، وذلك بحضور السيد عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي مشرف الفريق، وعائشة آل علي رئيس الفريق.. .حيث أكد مدير إدارة الموارد البشرية، أن الهدف من جلسات العصف الذهني هو التفاعل مع الموظفين من مختلف الإدارات وإشراكهم الرأي وتبادل وجهات النظر معهم لتقديم أفكار ومقترحات ابداعية حول أفضل الممارسات في اسعاد الموظفين، لتحقيق نقلة نوعية في كفاءة وجودة الخدمات المقدمة لهم، لضمان تجربة مريحة وسعيدة للموظف، مؤكداً أهمية تكامل السعادة الوظيفية مع استراتيجية المؤسسة، بالإضافة إلى توضيح آثار الطاقة الإيجابية التي يتمتع بها الموظفون على زيادة الإنتاجية وجودة الأداء والارتقاء بالعمل، مشيراً أن جلسة العصف الذهني تهدف إلى توليد أفكار ومقترحات إبداعية تسهم في زيادة جاذبية بيئة العمل وتطوير مسيرة الموظف المهنية وتحسين مستوى أدائه، ليكون قادراً على إسعاد المتعاملين ورسم الابتسامة على وجوههم، فضلاً عن التعرف على المتطلبات اللازمة لتقديم أرقى الخدمات لهم.. .. .. .وبدوها تطرقت رئيس فريق سفراء السعادة والإيجابية، إلى أهمية تنظيم جلسات العصف الذهني حيث أنها تعتبر منصات هامة لتبادل وجهات النظر، وطرح الأفكار والمقترحات التي ترتقي بالخدمات المقدمة للموظفين، وقد أثمرت الجلسة عن العديد من الأفكار الإبداعية، التي سيتم دراستها وتصنيفها وإدراجها ضمن خطة عمل متكاملة لإسعاد الموظفين في محاكم دبي. . .وأضافت عائشة آل علي، إلى أهمية التواصل مع الموظفين لوضع خطة لإسعادهم، حيث أنه تم الانتهاء من إجراء الزيارات الميدانية لجميع الموظفين في مختلف الوحدات التنظيمية في محاكم دبي من قبل أعضاء فريق سفراء السعادة والإيجابية و تم رصد وتصنيف الملاحظات الواردة من قبلهم و مناقشتها على شكل مجموعات أثناء جلسات العصف الذهني حيث تم التركيز على عدة معايير ومنها بيئة العمل، العلاقات الاجتماعية، الأنظمة والإجراءات، الحوافز والمكافآت بالإضافة إلى إدارة المواهب. وبناء على النتائج المستخلصة من الزيارات الميدانية ونتائج استبانات سعادة الموارد البشرية بالإضافة إلى نتائج وتوصيات جلسات العصف الذهني سوف يتم وضع خطة مستقبلية شاملة لإسعاد الموارد البشرية في محاكم دبي تتضمن مجموعة من المبادرات والمشاريع التي من شأنها المساهمة في رفع مؤشر السعادة لدى موظفي محاكم دبي.. . .​.