Page 106 - Dubai Courts Annual Report 2019 Arabic

التقرير السنوي تمكين الموارد البشرية التوطــين العــام عنــد 81%، فيمــا شــهد مؤشــر التوطــين في نســبة الهيئــة القضائيــة تحســناً بمقــدار نقطتــين مئويتــين ليبلــغ 39، وبدرجــة أقــل تحســن المؤشــر في الفئــة الإشــرافية بمقــدار نقطــة مئويــة واحــدة ليبلــغ 98%، وبالمقابــل اســتمر معــدل ســنوات الخدمــة للمواطنــين في نطــاق 10 ســنوات. تحسن مؤشرات التوطين تــولي محاكــم دبــي أهميــة كبــيرة لقضيــة التوطــين اســتجابة لأدوارهــا الوطنيــة وتماشــياً مــع التوجهــات العامــة في الدولــة، وقــد انعكــس ذلــك في التحســن المتواصــل في معــدلات التوطـين عامـاً بعـد آخـر، حيـث اسـتمر هـذا النهـج خـلال عـام 2019، إذ تمـت المحافظـة علـى معـدل المحقق 2018 2019 %81 %81 %100 %100 %37 %39 %97 %98 %89 %89 10 10 التوطين نسبة التوطين العامة نسبة التوطين (الفئة القيادية) نسبة التوطين (الهيئة القضائية) نسبة التوطين (الفئة الإشرافية) نسبة التوطين (الفئة التنفيذية) معدل سنوات الخدمة للمواطنين %100 %80 %60 %40 %20 0 %81 %81 2019 2018 106