Page 104 - Dubai Courts Annual Report 2019 Arabic
P. 104
التقرير السنوي تمكين الموارد البشرية تجلـت هـذه الزيـادة في ارتفـاع نسـبة المتدربـين في كل مــن الفئــة الإشــرافية والهيئــة القضائيــة، عــلاو ًة علـى ارتفـاع نسـبة الموظفـين المتدربـين في مجـال الابتــكار، كمــا تمــت المحافظــة علــى نســبة 100% بالنســبة للفئــة القياديــة. وقــد تنوعــت موضوعــات التدريــب التــي اســتفاد منهــا الموظفــون بتنــوع مهامهـم، فيمـا بلـغ عـدد ورش التوعيـة والتدريـب في مجــال استشــراف المســتقبل 12 ورشــة. المزيد من التدريب الوظيفي واصلــت محاكــم دبــي مســيرتها المتميــزة في مجــال تدريــب مواردهــا وإعدادهــا وتمكينهــا مــن أداء مهامهــا علــى النحــو الأمثــل، ومواكبــة أحــدث المعــارف ومعطيــات التقنيــة، وقــد عــززت المحاكــم جهودهــا في هــذا المجــال خــلال عــام 2019، حيــث تجلـى ذلـك بزيـادة عـدد سـاعات التدريـب لمختلـف الفئـات مـن 120 سـاعة في عـام 2018 إلى 130 سـاعة في العــام الماضــي، أي بنســبة تزيــد عــن 8%، وقــد مؤشرات التدريب والتنمية عدد ساعات التدريب (الفئة القيادية) عدد ساعات التدريب (الفئة الإشرافية) عدد ساعات التدريب (الفئة التنفيذية) عدد ساعات التدريب (الهيئة القضائية) نسبة المتدربين (الفئة القيادية) نسبة المتدربين (الفئة الإشرافية) نسبة المتدربين (الفئة التنفيذية) نسبة المتدربين (الهيئة القضائية) نسبة الموظفين المتدربين في مجال الابتكار عــدد ورش التوعيــة والتدريــب في مجــال استشــراف ا لمســتقبل وقــد بلــغ عــدد الــدورات التخصصيــة المنفــذة مـن قبـل الهيئـة الإداريـة 106 دورات، فيمـا بلـغ عـددً الــدورات مــن قبــل الهيئــة القضائيــة 13 دورة، فضــلا 2019 2018 39 45 39 39 21 25 21 21 %100 %100 %90 %96 %99 %97 %52 %62 %37 %40 12 إســهام الهيئــة القضائيــة أيضــاً في مجــال التدريــب ودعــم القــرار، مــن خــلال تنفيــذ 19 دورة ونــدوة تم تقديمهــا مــن قبــل القضــاة. 12 104
