Page 104 - AR ARABIC 2018
P. 104
برنامج الصفوة
العــام 2018 اطــ ق جائــزة برنامــج الصفــوة للتميــز الوظيفــي اكــم دبــي لدورتهــا التقييميــة ا و للعــام 2019/2018 للوصـول ا أفضـل ا وظف ا تميزين اصحــاب ا ــاز الريــادي وا فــكار وا شـاريع ا بتكاريـة وا سـهامات
الفاعلــة ذات النتائــج الواســعة
النطــاق والتأثــ الوظيفــي
ا تميــز داخليــا وخارجيــا . حيــث
عملــت ا ائــزة علــى رفــع نســبة
مشــاركة ا وظفــ ســباق التميــز مــن اجــل كســب ا عــارف التــي تعــزز ا داء الوظيفــي وتتبنــى ادوات فيــز ا ــوارد
ا بداع وا بتكار.. رصيدنا ا هم
عــام 2018 اعتمــاد “منظومــة أفــكاري” كنظــام شــمو ومنصــة متكاملــة دارة ا فــكار عــ قنــوات اتصــال متعــددة ابتــداء مــن رأس ا ــال البشــري اكــم دبــي وا تعاملــ وا تمــع وا ورديــن وكافـة ا هـات ا عنيـة، لتحفيـز ا فـكار وتنظيـم تلقيهـا وتدفقهـا و سـ مسـتويات ا سـتفادة منهـا وتوظيفها بالشــكل ا مثــل بعــد تصنيفهــا وتأط هــا داخــل قنــوات التحســ ا ســتمر وتقييمهــا وتبنــي ا ناســب منهــا وصــو ً إ تكــر ا شــارك النظــام،ا مــرالــذي سيسـهم تطويـر العمـل القضائـي وا داري والتغلـب علـى جميـع ا شـك ت و ـاوز التحديـات التـي تواجهه. وتنصــب جهــود منظومــة أفــكاري علــى ــاور ثــ ث هـي ور الريـادة والتنافسـية، و ور الذكاء وا سـتدامة، و ـور ا بتـكار واستشـراف ا سـتقبل، و مـع ا نظومـة ــت مظلتهــا تلــف منصــات وأدوات ووســائل توليــد ا فــكار، كنظــام ا ق احــات ا وحــد، و لــس مــد بــن راشــد الذكــي، وا لــس النســائي، ونــادي ا بدعــ ، و لــس الشــباب، وجلســات العصــف الذهنــي، ومؤشــر
السـعادة اللحظـي للمتعاملـ ، ومؤشـر السـعادة اللحظــي للموظفــ ، ومركــز ا تصــال، وأدوات التواصــل ا جتماعــي، ونظــام نــ اس، وأرقــام التواصــل ا باشــرة مــع ا ــدراء، واللجــان وفــرق العمــل، ، وا ق احــات ا ماعيــة.
وخـ ل 2018 عقـدت 3 تـ ات ا بتـكار ا ول بعنــوان “تأخــر تقاريــر ا ــ ة”، والثــا بعنــوان “إع نــات الدعــاوى”، والثالــث بعنــوان “ قيــق ســعادة ا تعاملــ ”.
104
الباب الثالث : مواردنا البشرية.. صناعة التميز
