Page 102 - AR ARABIC 2018
P. 102
الرضــا الوظيفــي والــو ء ا ؤسســي وبالتــا خفــض معــد ت الــدوران الوظيفــي، فيمــا كثفــت مــن جهودهــا ــا ت التدريــب والتأهيــل كمــا
هــو مبــ ا ــداول ا رفقــة.
أبرز نتائج مؤشرات ا داء خ ل العام 2018 شــهدت اكــمدبــيخــ لعــام2018ارتفاعــ مؤشــرات التوطــ علــى جميــع ا ســتويات مقارنـ ًة بعـام 2017، كمـا أثمـرت جهودهـا جوانـب التحفيــز ا تلفــة التــي أدت إ رفــع معــد ت
ا قق
2018
%81 %100
%37 %97
%89 10
ا قق
2018
%3.80 %2.90
%0.90
التوط
نسبة التوط العامة
نسبة التوط (الفئة القيادية)
نسبة التوط (الهيئة القضائية)
نسبة التوط (الفئة ا شرافية)
نسبة التوط (الفئة التنفيذية)
معدل سنوات ا دمة للمواطن
الدوران الوظيفي
معدل الدوران الوظيفي
معدل الدوران الوظيفي للمواطن
معدل الدوران الوظيفي لغ ا واطن
2017
%79
%96
%35
%96
%88
9
2017
%4.10
%3.90
%0.20
102
الباب الثالث : مواردنا البشرية.. صناعة التميز
