Page 100 - Dubai Courts Annual Report 2019 Arabic
P. 100
التقرير السنوي تمكين الموارد البشرية تعزيـز وعـي الموظفـين بأهميـة الوصـف الوظيفـي والتعريــف بمعايــير إعــداد الأوصــاف الوظيفيــة والتسـويق للوظائف الرئيسـة والمسـاندة في محاكم دبــي، كمــا تهــدف المبــادرة إلى تحفيــز الموظــفً لاكتشـاف الفـرص لتطويـر مسـاره الوظيفـي، إضافـة إلى تعريفــه بأهــم المهــارات والمعايــير المطلوبــة لمختلـف الوظائـف بطـرق إبداعيـة تمثلـت في إعـداد فيديوهــات تســويقية لشــرح المهــام الوظيفيــة مــن قبـل الموظـف المعني ثـم تحميل هـذه الفيديوهات علـى مختلـف قنـوات التواصـل الإجتماعـي إضافـة إلى بوابــة المعرفــة والبريــد الإلكــتروني لجميــع الموظفـين، وقـد تم تسـليط الضـوء علـى مجموعـة مــن الوظائــف في محاكــم دبــي، ومنهــا: وظيفــة معلـن، مأمـور تنفيـذ، الكاتـب العـدل، موجـه أسـري، مبادرات لتعزيز الموارد البشرية شــهد عــام 2019 حــراكاً نشــطاً علــى صعيــد المبــادرات المخصصــة للمــوارد البشــرية، والتــي تركــزت علــى العديــد مــن المحــاور وشــكلت بمجموعهـا إضافـة نوعيـة لبيئـة العمـل الداخليـة، كمــا أثمــرت المزيــد مــن التميــز علــى مســتوى تأديــة المهــام وتقــديم الخدمــات للمتعاملــين بمختلــف فئاتهــم، وكان أهمهــا: وظيفتي سر تميزي هــي مبــادرة تم اســتحداثها خــلال عــام 2016، حيــث شــكلت منعطفــاً جديــداً في طريقــة عــرض المهــام الوظيفيــة باســتخدام طريقــة إبداعيــة أسـهمت بتعزيـز شـغف الموظـف بوظيفتـه واعتـزازه ببيئــة عملــه وبيــان أهميــة وظيفتــه، وذلــك عــبر 100
