Page 35 - DC - CourtsEcho Magazine Issue1
P. 35
مسيرة تناهز ثلاثة عقود في اسـتبيان سـعادة المـوارد البشـرية، الـذي أجـراه برنامـج دبـي لـلأداء الحكومــي المتميــز مــن أبــرز الدلائــل علــى حــرص المحاكــم في هــذا المجـال، حيـث اسـتمرت في تحقيـق نتائـج إيجابيـة في معايـر «مؤشـر الســعادة الوظيفيــة»، و«مؤشــر الرضــا الوظيفــي»، و«مؤشــر التناغــم الوظيفــي»، و«مؤشــر الــولاء الوظيفــي»، إلى جانــب «نتائــج رأس المــال البشــري» التــي اشــتملت علــى كفــاءة برامــج التدريــب وفاعليــة أنظمــة الاقراحــات مــن حيــث عــدد المشــاركن ونســبة الاقراحــاتً المطبقـة، فضـا عـن معـدلات الإنتاجيـة وتخفيـض تكاليـف الخدمـات، وبرنامــج تكــريم الموظفــن ذوي الأداء المتميــز وغرهــا، وقــد تبنــت المحاكــم الكثــر مــن الأدوات والرامــج لتعزيــز وتحســن بيئــة العمــل، والتــي انعكســت بشــكل مباشــر علــى تحســن خدمــات المتعاملــن ورفــع رضاهــم وتعزيــز تنافســية محاكــم دبــي محاكــم محليــً ودوليــً. صدى المحاكم - العدد الأول 35 3. أســهمت محكمــة الاســتئناف في تحقيــق نقلــة نوعيــة في مؤشــر إنفــاذ العقــود ضمــن مؤشــر التنافســية الــدولي وفــق تقريــر البنــك الــدولي مــن المرتبــة 121 عــام 2013 إلى المرتبــة 9 عالميــً، ويقــاس هــذا المؤشــر مــن خــال ســرعة فصــل الدعــاوى التجاريــة في المحكمـة الابتدائيـة والاسـتئناف منـذ تسـجيلها إلى حـن تنفيذهـا، وكانـتجهـودمحكمـةالاسـتئنافمـعفريـقعمـلالتنافسـيةداعمـ ًة مــن أجــل تيســر وســرعة فصــل هــذا النــوع مــن الدعــاوى. تمثـل محكمـة الاسـتئناف ثانـي درجـة مـن درجـات التقاضـي، مــا خصوصيــة العمــل فــي محكمــة الاســتئناف، ومــا الــذي تختلـف فيـه عـن الدرجـة الأولـى مـن التقاضـي؟ لا تقتصــر وظيفــة محكمــة الاســتئناف علــى مراقبــة الحكــم المســتأنف مــن حيــث ســامة التطبيــق القانــوني فحســب وإنمــا يرتــب علــى رفــع الاسـتئناف نقـل موضـوع النـزاع في حـدود طلبـات المسـتأنف إلى محكمـة الدرجــة الثانيــة، وإعــادة طرحــه عليهــا بــكل مــا اشــتمل عليــه مــن أدلــة ودفــوع وأوجــه دفــاع جديــدة، ومــا كان قــد قــدم مــن ذلــك أمــام محكمــة الدرجــةالأولىلتقــولمحكمــةالدرجــةالثانيــةكلمتهــافيــهبقضــاٍء مسـ ّبب تواجـه بـه عناصـر النـزاع الواقعيـة والقانونيـة علـى السـواء، ويلـيٍ محكمـة الاسـتئناف مـن حيـث الدرجـة محكمـة التمييـز، وعليـه فقـد حرص القضــاءعــردرجاتــهالثــاثعلــىإتاحــةالفرصــةكاملــًةأمــامأطــراف الدعــوى، لضمــان جــودة ودقــة الأحــكام بأقصــى قــدر ممكــن. هـل مـن سـمات خاصـة (شـخصية أو مهنيـة) ينبغـي توفرهـا في قاضـي محكمـة الاسـتئناف؟ يجـب أن يتمتـع قاضـي الاسـتئناف بخـرة كافيـة، لأنـه يراجـع الأحـكام الصـادرة مـن محكمـة أول درجـة ويدقـق عليهـا، فقـد يؤيـد تلـك الأحـكام في حــال صحتهــا مــن كامــل الجوانــب، وقــد يقــوم بتصحيــح الأخطــاء في حـال وجودهـا، وربمـا يعيـد إنشـاء الحكـم بالكامـل في حـال وجـود بطـان فيـه، فابـد إذ ذاك أن يكـون أكـر خـر ًة مـن قضـاة أول درجـة. أخيراً؛ كيف تصفون بيئة العمل في محاكم دبي؟ تعمــل محاكــم دبــي علــى توفــر بيئــة عمــل محفــزة تســهم في زيــادة الإنتاجيـة ورفـع مسـتوى السـعادة والرضـا الداخلـي والخارجـي، ولعل اختيـار محاكـم دبـي كأسـعد بيئـة عمل للعـام 2016، ضمـن «منظومة ً الجيــل الرابــع للتميــز الحكومــي»، فضــا عــن تحقيــق أعلــى الدرجــات https://dc.gov.ae/courtsechomagazine
