Page 110 - Dubai Courts Annual Report 2019 Arabic
P. 110
التقرير السنوي تمكين الموارد البشرية السعادة الوظيفية أولوية - تنفيــذ برنامــج نجــوم التميــز وتكــريم المتميزيــن، وذلـك بهـدف ترسـيخ التميـز والإبـداع والابتـكار في العمـل الحكومـي، وإرسـاء بيئـة داخليـة محفـزة علـى الإبـداع والتميـز. - تكـريم أصحـاب الاقتراحات المجديـة والمطبقة، حيــث تم تلقــي 1,084 اقتراحــاً ضمــن نظــام الاقتراحــات الموحــد، وبلــغ عــدد الاقتراحــات المجديــة منهــا 274 اقتراحــاً، وقــد بلغــت نســبة الاقتراحــات التــي تمــت الاســتجابة لهــا ضمــن 15 يــوم عمــل 92% وبمــا يفــوق القيمــة المســتهدفة والمحـددة بــ 90% سـواء علـى مسـتوى الدائـرة أو لطالمــا حظــي موظفــو محاكــم دبــي بالعديــد مــن المزايــا والمبــادرات التــي تهــدف لتعزيــز معــدلات الرضــا والســعادة لديهــم، وقــد بذلــت فــرق العمــل المعنيــة جهــوداً متميــزة علــى هــذا الصعيــد، إذ جــرى تنفيــذ عــدد مــن المبــادرات التـي تصـب في هـذا الهـدف، ومـن تلـك المبـادرات: - برنامـج ومضـات سـعادة حيث يتم نشـر السـعادة والإيجابيــة للموظفــين مــن خــلال العديــد مــن المحــاور الهادفــة، لا ســيما تشــكيل فريــق ســفراء الســعادةوالإيجابيــةالــذيضــّمموظفــينمــن جميــع الوحــدات التنظيميــة. 110
