تباين الألوان

تبديل للأبيض والأسود

تباين الألوان

قارىء محتوى الصفحة

استمع إلى محتوى الصفحة

حجم الخط

استخدم الازرار ادناه لتغيير حجم الخط

A-
A
A+

محاكم دبي تستقبل وفداً من القيادة العامة لشرطة دبي للاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في المجال القضائي

21 يوليو 2019


محاكم دبي تستقبل وفداً من القيادة العامة لشرطة دبي للاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في المجال القضائي


محاكم دبي تستقبل وفداً من القيادة العامة لشرطة دبي للاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في المجال القضائي. ...المصدر : شعبة الإتصال الجماهيري. .استقبل سعادة القاضي عبد القادر موسى مدير عام محاكم دبي بالإنابة وفداً من القيادة العامة لشرطة دبي برئاسة العميد أحمد عبد الله على شهيل مدير عام مجلس القضاء الشرطي ، للاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في المجال القضائي، وذلك انطلاقاً من مبدأ التعاون وتبادل المعلومات والمعارف بين الدوائر والمؤسسات، لضمان استدامة العمليات التطويرية والتحسينية في كافة القطاعات الحكومية، وقد حضر من محاكم دبي كلاً من، سعادة القاضي عيسى الشريف رئيس محكمة الاستئناف، وسعادة القاضي جاسم باقر رئيس المحاكم الابتدائية، وسعادة القاضي فهد الشامسي رئيس المحكمة الجزائية بالإنابة، والسيد محمد العبيدلي المدير التنفيذي لقطاع إدارة الدعاوى، والسيد عبدالرحيم حسين أهلي المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي والاتصال والسيد محمد عبدالرحمن مدير إدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل، ومن القيادة العامة لشرطة دبي حضر، السيد سعيد عبدالله المظلوم السويدي مساعد المدير العام لشؤون الادعاء، يرافقهم وفد من ادارة الادعاء الشرطي. . . .حيث تم خلال الزيارة اطلاع الوفد الزائر من القيادة العامة لشرطة دبي على، الهيكل التنظيمي لمحاكم دبي، والاطلاع على التطبيقات والبرامج الالكترونية، كما قدم السيد محمد عبد الرحمن مدير إدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل عرضاً للوفد الزائر أوضح فيه، نبذه عن النظام القضائي في محاكم دبي، واستعرض كذلك برنامج راصد لمتابعة مؤشرات محاكم دبي الكترونيا، كما استعرض التحول الذكي لمحاكم دبي في تقديم خدماتها و دور عملية التسوية بين المتخاصمين وما ينتج عنها من سرعة في الفصل بين النزاعات لتوفير الوقت والجهد وسرعة البت في القضايا، وأوضح أن خطة محاكم دبي الاستراتيجية وغاياتها تدعم النظام القضائي والإداري المساند، لتعزيز الثقة بالنظام القضائي محلياً ودولياً وتعزيز فعالية وكفاءة الأداء الداخلي واستقطاب وتنمية الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية. .​.